三茅網課程365聽書

① 三茅網和大麥HR哪個好

後者可能相對來說要好一些吧，因為他知名度更高一些。

② 三茅人力資源網怎麼樣

最近比較火的一個人力資源網站，人氣還行，裡面也有很多資料，但基本都是網友共享的，資料質量參差不齊，對於初學者，可以參考學習一下

③ 面試官問：「你憑什麼能勝任這份工作」怎麼回答~~

經典面試題：你憑什麼勝任此工作？

一、這個問題看起來很平常，其實套路有些深
這個問題面試官常常會問，並且絕大多數人自認為回答得不錯。
但其實面試官對他們的答復非常不滿意。
這也是為什麼很多人在初試時感覺良好，但最終得不到心儀的工作甚至等不到復試的機會。
所以，這個問題是面試官常問問題中的一道經典題。面試官常問哪些問題？你可以網路一下，可以找到很多說法，大多數問題都是類似的，但對於如何回答這些問題，你常常找不到答案。能找到的基本都是寥寥數語，根本不得要領。當然，在網上找不到詳細的解答也不意外，畢竟，懂行的人不願費口舌和你解釋，那些偽專家又說不清楚，只能一語蔽之。
先來舉個真實的例子。國內知名營銷專家孫路宏老師作客CCTV二台，他來指導大學畢業生如何求職。在節目現場，孫老師扮演面試官，三名即將本科或碩士畢業的大學生來分別應聘網路信息安全員、家教和律師。經過短暫的現場問答，孫老師說只有應聘家教的小夥子的概率在50%以上，另外二位同學完全沒有機會。
我對孫老師的話特別認同。為什麼那二位同學會應聘失敗？第一位同學是准備不足，但第三位法律專業畢業的同學是准備了很久。只可惜，雖然這位同學表達的邏輯性不錯，但因為沒有聽過侯老師的課，准備的角度完全不對，導致他的回答完全不得分。
這位法律專業的高材生是如何回答的呢？他是這么說的：我叫胡XX,我想從三個方面來介紹一下我自己。第一，我在大學期間得過「優秀學生」的稱號，也得過「優秀學生幹部」的獎勵。第二，我的學習成績在班上位居前十，還得過學校的獎學金，我寫的論文在全國挑戰者杯上得到三等獎，北京市特等獎，第三，我有三年的學生會工作經歷。總之，在大學四年，鑄就了我踏實的工作作風，希望為貴公司作出貢獻。
孫老師一聽他這么講，馬上就問他：你做過准備嗎？小胡說，當然做過啊。
但是，你這樣的表達的成功率在10－20%，孫老師說道。男主持一聽這話，有些驚訝地說，說這么流暢，才10－20%？
孫老師說，表達的時候不能滔滔不絕，不能只說你好在哪裡。問題的關鍵是，我要的不是你要在哪裡，而是你能給我做什麼貢獻。你好在哪裡，你得過什麼獎，和我有什麼關系呢？很多同學一上來就講自己有什麼優點，以為說得越多，成功的概率就越大，殊不知，你特意強調的偏偏是對方不在意的。
後來，女主持過來打圓場，說孫老師這么講是給你面子，要是換成是她，絕對不考慮。
這個故事對你啟發嗎？你可以好好想想這個問題。
在我過去數年的HRD工作經歷中，看到不少來應聘主管、經理的人都是這樣答題的，完全和上面的小胡是一個套路。當我或者部門經理拋出「說說你憑什麼夠勝任這個崗位？」這個問題時，很多人立馬回答自己的優勢，恨不得把自己從幼兒園、小學、中學得過的所有三好學生、優秀班幹部的獎勵都翻出來，結果是讓我們心生感嘆，媽的，又面試了一個傻X。因為要尊重求職者，不得已又要浪費個把小時。
為什麼這種回答讓人感覺不好？如果你還是不懂其中道理，請看下面的例子。
二、從招聘企業談起，結合企業需求談自身優勢
2006年，我在東莞某大型港資企業擔任HRD。有一次，我和香港總經理共同面試一名獵頭推薦來的本土跟單經理候選人。
我問她，「說說你憑什麼夠勝任這個崗位？」
她不慌不忙地說，「貴公司近三年來一直發展迅速，2003年才300多人，短短三年時間員工擴至6千多人。公司在不斷吸引新的歐美客戶，同時跟單部也在不斷招人。我在過去8年的工作經驗中，有過2次完全類似的經驗，在見證公司擴大的同時，我幫助公司建設並培訓了新的團隊。我過年8年，一直在和歐美客戶打交道，並且，為了讓新同事盡快適應工作節奏，我曾制定過詳細的培訓計劃，並取得良好的業績。相信如果貴公司給我這個工作崗位的話，會對跟單部的發展及管理大有幫助。」
我暗暗豎起了大姆指，香港副總也覺得回答得不錯。在上面這名候選人的回答中，有三個值得稱道的地方：
一、先從企業談起，然後把企業的需求聯系自身優勢。
二、言語自信，不拖泥帶水。
三、回答精練。
很明顯，這是一名有實力的職場老司機。她深知這個道理：回答不能多，越是努力表現自己，往往越讓面試官反感。
答得太多其實有三個隱患。
第一，說得太多，容易出現漏洞。
第二，說的內容多，也往往難讓人印象深刻。
第三，說得多，讓人覺得當事人不夠自信。
真正有自信的人懂得既不能太被動，同時只需要突出重點就足夠了。其餘的時間，可以等著對方發問。當然，在簡潔的回答中，當事人已經清楚地告知了關鍵詞，這些關鍵詞通常引導了面試官下一步如何發問。
請你務必要記得這句話：只要你過度表現自己，就必然使觀眾掃興，減弱了你本來所具有的魅力。
特別喜歡表現自己成熟的人才是真正的天真，往往標榜自己愚鈍的人才是真正的成熟。
三、面試官常問的30個問題，其實都有大學問
這2個月，我指導了幾名求職的HR朋友成功就職。其中有一名東北的小夥子，985大學畢業後工作了5年，前不久被單位辭退。後來一直求職，並參加面試十餘次，但一直被拒，並且不知是何原因。
因為他是三茅網的粉絲，他讀了我的不少文章，後來加了我為好友，再後來他報名參加了我的課程，我便邀請他入我的群。他在群里和大夥說了他的過往經歷，並問群友如何辦。對於報名參加課程的朋友，只要我感覺他真的希望得到幫助，我一般會盡力相助。後來我主動打電話給他，給他做了一些輔導，幫他解決了一些關鍵性的問題。前後經過3次電話指導，前幾天他被一家公司錄取了，這讓他喜出望外。
這位同學在群中說，雖然自己是985大學畢業並且工作多年，但對於很多問題一直不知如何回答。他曾有二次進入了復試，但在回答「你為什麼離開原來的單位」這個問題時，他一直不知如何回答，並感覺到用人單位對這個問題的回答相當不滿意，因而失去了機會。
你為什麼離開原來的單位？就這一個問題，竟然也是困擾很多人許久。這個問題也是「面試官常問的30個問題」當中的一個問題，確實有些難度。出於篇幅的關系，今天就不分享了。如果你有興趣，來聽聽我的課程《如何回答面試官的提問》，在課程中，我會詳細解答每個問題的出發點、哪裡有坑，以及回答這些問題的策略。
其實，很難回答的問題很多，比如，「你如何看待加班？」、「你有什麼興趣愛好？」、「你的性格如何？」、「你還有什麼問題要問的嗎？」等這些問題看起來都很普通，但其實都有很深的學問。要回答好這些問題不容易，它要求你對他人的感受很敏感，並且要了解溝通的原則。
對於已成功入職並且目前工作感覺良好的同學來說，暫時不必理會這些問題。但如果你當前正在求職，並且總是等不到迴音，你要認真思考一下，是在回答哪個問題時出了問題。
想知道這些問題的答案，有很多不同的途經。有興趣的朋友可以去看看書，或者自己琢磨，也可以和朋友探討。這些問題，其實並沒有標準的答案，但一定有一些職場精英所認同的禁忌。當然，適當交點學費聽侯老師講《如何回答面試官的提問》這門課，也是一種不錯的選擇。已有100多名同學聽過這個課，都說收益很多。
四、因為你不懂說服力原理，面試失敗是正常不過的事
有一些學員通過了初試，然後在微信上留言問我，侯老師，我在復試的時候應該注意什麼呢？
很多人問我這個問題，尤其是應聘自己心儀崗位的時候，比如HR經理、總經理助理之類的職位。在初試的時候，通常是招聘專員、招聘主管或經理面試他們，然後選中了二、三個覺得基本符合條件的人選進入復試。提問的同學只是其中的一名候選人，非常期待得到這個職位，所以眼巴巴問這個問題。
在聽到這個問題之後，我會反問今天提到的問題：你為什麼認為能勝任這個職位呢？如果復試時面試官問你，你會怎麼說？
通常能不能答好這個問題將決定你最終是否能得到這個職位。只要面試官認為你是非常理想的人選，工資通常不是問題。
事實證明，大多數通過面試的人還是答不好。可能在初試時招聘人員並沒有問他們這個問題，或者他們也忘了自己是怎麼回答的並稀里糊塗過了關。但復試時，面試官一定會較真：你為什麼認為自己能夠勝任？
這就需要你明白說服力的基本原理。面試過程就是一個說服的過程，結果只有二種可能，第一你完全說服了對方，第二你讓對方抱有疑慮甚至完全不相信你的鬼話。
有關說服力的書有一堆，但說服力原理講的無非就是三句話。正是你不明白這三句話，太多人走了彎路，最終無法說服對方。面試只不過是說服情景中的其中一種，因為求職者不懂這個原理，才會問我上面的這個問題。
如果想知道是哪三句話，請你往回看我之前寫的文章。我以前已經講了幾遍了，只是你已可能忘記。

④ 人力資源服務商點米科技和三茅網有什麼關系嗎

三茅是點米科技旗下的一個產品吧
三茅網隸屬於點米科技，點米是母公司

⑤ 類似三茅這類學習交流的網站

魔方格，歷史網，人民教育網

⑥ 三茅網路課程怎麼樣

不好。剛剛開始還過得去，後來不好，水平參差不齊。更關鍵的是公司管理體制不行，，課程費用都是亂標的——所謂的「優惠」其實是從頭到尾不變的原價，而且新會員權益比老會員多得多，老會員之前付費的課程都關掉了看不了了，得重新付費。慎重。

⑦ 「三茅」是﹖

是三顧茅廬？
還是三茅公司？三茅取自「三顧茅廬」之意，是中國最大的人力資源互動平台。旗下涵蓋中國最好的HR門戶網站——三茅人力資源網、全球用戶最多的HR管理軟體——三茅招聘管理軟體，以及中國最大的HR活動平台——三茅HR活動平台。

⑧ 三茅的三茅百科

三茅取自「三顧茅廬」之意，是中國最大的人力資源互動平台。旗下涵蓋中國最好的HR門戶網站——三茅人力資源網、全球用戶最多的HR管理軟體——三茅招聘管理軟體，以及中國最大的HR活動平台——三茅HR活動平台。
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⑨ 三茅打卡人力資源學習的一個網站，有沒有手機APP版本的有知道的嗎

是有手機App版本的哦，我在安卓裝機大師上看到有這款軟體哦，就叫「三茅」，希望能幫到您。

⑩ 各位想咨詢下，HR在線學習平台哪家強呀人資學堂怎麼樣呀

我主要使用的是三茅

三茅從古時的三顧茅廬引申而來，發展成為一個網上的HR公司，是中國最大的人力資源平台。這里是80萬HR的盛大Party，全國第一HR活動平台——三茅HR活動平台。專為全國HR提供海量專業的活動信息，並定期舉辦各種實效HR培訓。三茅人力資源網擁有24小時更新的行業資訊；與千家培訓機構共建的HR活動平台；與網路知道聯手打造國內首家HR知道寶庫；

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