辦公室政治小說排行

『壹』 請問各位大哥大姐,有沒說辦公室政治題材的小說最好是TXT格式的,謝謝各位了.

推薦去看看看這本書——《職場動物進化手冊》。它是一部以寓言體的形式演繹職場事理學的作品，輕松、諧趣，揭示三千年權謀文化背景下的東方職場現象，並通過對西方經典管理學的反思，以一隻狗員工在混沌狀態下的成長歷程，闡述職場生態環境的要義與原則。
在這本書里，我們可以看到中國企業在經歷了對西方管理觀念的「拿來」階段後，已經逐漸形成了新的、有自身特色的管理方式。在這種獨特的環境下人們的思維也隨之產生了變化。有人如魚得水，有人哀嘆生不逢時，有人怒罵世風日下。其實時代的變遷是不可阻擋的，在乎於各人是否順應了時代，又是如何發展的。這本書亦是這時代的必然產物。好好讀讀它，讓它告訴你在變遷中怎樣去找到方向，又如何成就未來。

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肥貓獨白：職場政治
有狗就有是非，有利益就有爭奪，利益的爭奪就是政治。
而在這方面，我們從學校接受到的卻是相反的信息，一切教育的目的都是為了告訴我們做一個誠實的狗，正直的狗，勤勞的狗，與狗為善的狗，善於與狗合作的狗。
一切教育的目的都是為了讓我們遠離政治這個是非圈。
當教育成功的時候，也就是我們失敗的日子。
許多狗一聽到「職場政治」，就會產生強烈的抵觸心理，他們更多傾向於狗性的光明一面，對職場的爾虞我詐缺乏清醒的認識。站在道德的高度上看，這些狗無疑是正確的，只不過，他們忽略了一個至關緊要的問題：
職場的利益博弈，決定了「職場政治」的無所不在。那些對職場政治有著強烈抵觸心理的狗，沒有意識到自己跟其他狗正處在同一條船上，船上的成員，都要定期舉行一些有趣的益智游戲。這些游戲包括：
豁免者選拔（升職）：
優勝者競猜（站隊）：
找呀找朋友（結黨）：
倒霉蛋出局（裁員）：
代罪小羔羊（諉過）：
無論你是如何的潔身自好，如何的明哲保身，但你都必然會被裹入這種殘酷的游戲之中，只有兩種情況下你能夠置身事外：一種情況是你升遷了，在一個更為廣泛的圈子裡繼續新一輪的游戲；另一種情況則有點不妙，你被淘汰出局了，因為你不善結黨，缺乏盟友，形成了以一對多的劣勢，失敗是必然的。
許多初入職場的年輕狗，天真善良，與狗為善，但最終，莫名其妙地丟了工作，卻搞不清楚為什麼。其實原因很簡單，只要你身在江湖，就無可避免地捲入是非圈中。那些所謂潔身自好的一廂情願，只能證明你思想的極度不成熟，沒有認識到有狗的地方就有是非，有利益的地方就有政治這個基本的事實。
職場政治由來已久，無所不在，對其採取不承認或視而不見的鴕鳥態度的狗，是處境最為危險的，用盲狗騎瞎馬、夜半臨深池來形容這些狗，一點也不誇張。
最近一項針對離職者的調查數據表明，在這些自願或被迫的離職者當中，高達94.35％的離職原因是「不適應原公司的狗際關系」。由此可見，對職場政治的隔膜，是造成離職的最主要原因。
弱肉強食，黨同伐異，這些事情每天都在職場中上演，有的狗將職場喻為殺機四伏的洪荒世紀，有的狗把職場視為充滿了血腥的狩獵場，還有的狗將職場視作大魚吃小魚的水族館。這些觀點無一例外都將職場看作了一個生態圈，職場中全部的動物構成了一條食物鏈，處在鏈條之中的你，究竟是處於能量供應的最下層，還是高踞能量金字塔的頂端呢？
如果不能認清你所處的位置，就很有可能會被居於你上層的獵食者一口吞掉。
反之，當你意識到周邊的生存環境之後，就能夠敏捷地避開陷阱，沿著這條食物鏈逐步攀升，實現你的夢想，獲得你期待已久的成功。

招聘啟事在動物日報上刊登之後，肥貓收到許多應聘者寄來的簡歷資料，經過篩選之後，肥貓初步敲定了三個應聘者，並打電話通知他們分別在一個下午每隔半個小時的時間趕到肥貓公司接受面試。
到了面試的那一天，肥貓坐在辦公室里，就聽見門外的敲門聲，他喊了一聲「進來」，只聽有力的腳步聲響起，一隻神采奕奕的經理狗走了進來。肥貓客氣地請他坐下，然後問道：
「你以前是否有過從事這項工作的經驗？」 經理狗立即回答：「有的，我曾經在長臂猿公司里做過四年的業務經理。」肥貓再問：「那麼你為什麼要離開長臂猿公司呢？」 經理狗很謹慎地回答道：「離開長臂猿公司對我來說是件純屬意外的事情，因為當時我的母親突然生病了，我不得不辭職回去照料，現在我回來了，仍然想在這個行業中施展手腳，所以才來應聘。」肥貓繼續問道：「那麼，你為什麼不考慮重返長臂猿公司呢？如果你做得好的話，他們一定對你有印象，對你的回來應該是抱歡迎的態度的。」 經理狗眼睛眨了眨，回答道：「現在長臂猿公司與我在的時候情形已經不同了，當初欣賞我的高管也已經辭了職，回去也不是不可能，只不過，我是一條有才乾的狗，如果刻意尋求再回長臂猿公司的門路的話，並不是我惟一的選擇。」
肥貓又問了幾個問題，很客氣地對經理狗說道：「你可以回去了，一有消息，我們會給你通知的。」然後讓第二個面試者進來。
第二個進來的是一條博士狗，頭戴博士帽，談話時溫文爾雅，給肥貓留下了很好的印象。這一次肥貓對博士狗問的都是一些專業性很強的問題，博士狗果然不負肥貓所望，他侃侃而談，許多觀點和見解對肥貓來說很有啟發意義。肥貓把對他的面試整整延長了兩個小時，才依依不捨地送博士狗出去：「一有消息，我們會在第一時間通知你。」
送走了博士狗之後，肥貓讓那隻一直在門外的沙發上坐了兩個多小時的應屆畢業狗進來，這只應屆畢業狗有兩只醒目的大耳朵，一隻長嘴，他的名字叫豬羅。
肥貓問道：「你做過這個行業嗎？」
應屆狗豬羅眨著眼睛說道：「哦，我在學校實習期間，曾經在老山羊公司做過一段時間。」
肥貓又問：「你要求的底薪是多少？」
應屆狗豬羅回答道：「不能低於一千五。」
肥貓冷淡地告訴豬羅：「很抱歉，肥貓公司試用期只有一千二。」
豬羅很有信心地回答道：「我相信我在試用期結束後會拿到高於一千五的月薪。」
「那麼，」肥貓推開手邊的簡歷，告訴豬羅：「你明天就來上班吧。」

實際上，肥貓早就打算招聘一名剛剛畢業的應屆狗，他這是一家小公司，支付不起前邊經理狗和博士狗的薪資，他們的薪資要求都不可能少於五千，而肥貓最多隻能出兩千。
肥貓之所以請他們來到公司，就是想聽他們聊一聊這個行業的新的發展態勢。今天的面試，對肥貓來說，可謂不無收獲。
一天的工作結束了，肥貓很滿意。

序篇
資本家大肥貓:完成原始積累的必備思維
肥貓獨白：職場道德
職場是天然的獵場，所有進入職場的動物，都要主動或被動地捲入職場狩獵游戲之中。這種情況的出現，是由於員工和公司（老闆）的利益天然沖突性所決定的。
在小公司里，老闆和員工的道德沖突如下：
老闆的道德：從員工身上掙到錢，就是最道德的事情。
員工的道德：從老闆身上弄到錢，就是最道德的事情。
所以老闆會將員工視為一樁風險投資，採用短期經營或掠奪性開發的方法從員工身上弄錢。
而員工則不承擔老闆所冒的經營風險，更願意以在老闆看來是無效或低效的——意即無市場回報的勞動，從老闆身上弄錢。

小公司老闆員工道德實現一覽表

道德闡述 實現道德的方式或手段
老闆 從員工身上 將員工視為風險投資，
掙到錢 短期經營
員工 從老闆手裡 以無效或低效勞動，
弄到錢 要求老闆「等價交換」

員工會認為自己處於劣勢，但事實上，小老闆才是處於劣勢的一方。如果小老闆以寬厚、坦誠的態度對待員工，一旦遭遇到狡詐的員工，就會沉舟翻船，血本無歸。
即使老闆對員工嚴加防範，但一旦遇到員工中的「搗蛋高手」，如拉走老闆的單或是搶走老闆的客戶，都會將老闆一竿子打翻。
同樣，對於老闆視為無效或低效的勞動，員工決不會認同。
在員工看來，我付出了，我就要得到，至於老闆的公司能不能掙到錢，與我無關。這就決定了員工與小老闆的必然性沖突。
小公司是這樣一種情形，大公司同樣也不例外。
在大公司里，老闆高高在上，主管掌握了對員工的生殺予奪之大權，這樣就形成了員工與主管的必然性沖突。
主管的道德：能夠鞏固我的地位，對我有用的員工，就是好員工。
員工的道德：不會擋我的路，阻礙我升遷或獲取利益的主管，最低檔次也不要找我的麻煩，就是好主管。
對主管來說，能夠鞏固其地位的，不一定要能力過強，能力過強反而威脅到了主管的地位。
此外，根據主管所處的環境不同及變化，其對員工的需要也不同，甚至連員工的愚笨、員工的壞脾氣都會成為主管鞏固自己地位的手段。
沒有任何一位主管會心甘情願給部下「讓路」，這就決定了大公司的職場斗爭極為慘烈。

大公司主管員工道德實現一覽表
道德闡述 實現道德的方式或手段
主管 對「我」有用 用薪酬激勵員工向著對主管有利的方向進化
員工 對「我」有利 取決於員工是否認識到自己的處境

與大家的想像不一致的是，政治斗爭是維護大公司良性運轉的有效手段。

序篇
第2節 該留下什麼樣的員工？
應屆狗豬羅開始上班了，他每天到公司上班之後，就坐在肥貓為他指定的辦公桌前抱著電話機給客戶打電話，聯系業務，電話打得七七八八，就夾起一隻黑色的公文包，興沖沖地出去與客戶約談。轉眼功夫他已經上了一周班，肥貓公司的業務卻未見任何擴展。
每天，豬羅回來後都要向肥貓匯報一下當天的客戶情況，他疲憊不堪地靠在肥貓的辦公桌前，講述他今天是多麼地辛苦，多麼地勤勞，去了多少家公司，有幾家公司有意向，有幾家公司又是如何冷淡的態度，如此這般，這般如此，聽得肥貓連連點頭。
肥貓表面上點頭，心裡卻有些納悶，就注意觀察著豬羅的動靜，等豬羅夾著皮包興沖沖出去之後，肥貓立即悄悄跟在他的後面，看他到底是在和什麼動物約談。
他一路上跟著豬羅，只見他出門後上了一輛公共汽車，到一個街邊花園下了車，然後夾著皮包，走進公園里，撿了個蔭涼的地方，一頭躺倒呼呼大睡起來。
「我的天！」看著豬羅幸福的酣睡表情，肥貓搖頭不已：「我還以為這傢伙是條狗，卻沒想到他竟然是一頭豬！」
那麼應該怎麼辦呢？
肥貓心裡犯了愁，如果辭退豬羅的話，誰也不能保證下一次招聘真的會招來一條狗。
事實上動物市場狗的數量並不少見，問題是，狗的薪資要求都很高，只有豬，或者是還沒有進化成狗的那些動物們才會接受肥貓的薪資標准。
豬羅所做的事情，不只是睡覺，當他睡足了之後，伸出四肢快樂地搖搖小尾巴，夾起皮包走出了公園。
肥貓繼續跟蹤，注意到豬羅走進了一家公司，跟對方攀談了起來。
等豬羅離開後，他悄悄地給這家公司打了個電話：「我是河馬公司的業務員，請問你們是不是有業務要做？」對方回答：「哦，是這樣的，不過剛才來了一個業務員，我們正在和他談著，不知他是不是你們公司的。」
掛斷了電話，肥貓返回公司，假裝什麼事情也沒發生，繼續工作。快下班的時候，豬羅風塵僕僕地回來了，他看起來似乎走了幾百家公司。「太難了，老闆。」他一走進辦公室，就不停地抱怨起來：「業務真是太難做了，老闆你不知道我費了多大的功夫，卻沒有一家公司感興趣。」
「哦，是這樣。」肥貓心裡憤怒起來。這只豬羅，他不是一條狗倒也罷了，他居然敢對老闆瞞單，訂單可是公司的生命，豬羅他這樣做，無非是想等到肥貓想炒他魷魚的時候，他好拿這個單跟肥貓討價還價。
另外還有一種可能，就是豬羅同時在替幾家公司做事，哪家公司給的提成高，他就把單交給哪一家公司。
那麼這件事情到底應該怎樣處理呢？肥貓經過思考，終於決定引入競爭機制，再聘請一條狗來，以免讓豬羅一頭獨大，以為離了他公司就不轉了。
幾天之後，肥貓又新招了一條狗狸狸，然後他把豬羅和狸狸叫到辦公桌前，對他們明確了業績考核指標：「你們這兩條狗，從現在起每狗每月的工資是八百元，但是你們的獎金和業績掛勾，完成一筆訂單，可按百分之十得到提成。」
新來的狗狸狸點頭，沒有什麼意見，豬羅卻憤怒地大叫起來：「這不公平！」
肥貓立即問道：「怎麼就不公平？」
豬羅道：「我們事先談好的工資，不是這樣的。」
「可是，」肥貓反駁道：「我們事先談好的工作，也不是讓你去公園里睡懶覺！」
豬羅眨眨眼，知道自己偷懶的事情已經被老闆發現了，就不敢再吭氣了。
新晉員工狗狸狸剛剛進入這一行，還不知道業務應該怎麼做，但是他為狗機靈，從上班的第一天，就注意偷偷地觀察著豬羅。
豬羅畢竟年輕，沒有留意，只顧悶頭打電話：「請問你們是大灰狼有限公司嗎？是的是的，我是肥貓公司，請問你們有沒有業務需要我們做？什麼？正好有一單，那太好了，我們約個時間見面吧，您哪天有空兒？」
和大灰狼公司約好了見面的時間，豬羅幸福地往椅子上一靠：嗯，如果把這個單抓到手的話，獎金肯定少不了，哈哈哈。
一邊偷聽的狸狸，卻悄悄夾著包出了門。
下午，狸狸回來了，進了公司他直奔肥貓的辦公室：「老闆，我已經和大灰狼公司的業務主管見面了，對方決定與我們合作。」
肥貓喜形於色，站起來拍了拍狸狸的肩膀：「你果然比豬羅強多了，幹得不錯！」
第二天，肥貓帶著狸狸去了大灰狼公司，當場和對方簽了合同。等他們回來之後，肥貓宣布對狸狸的獎勵的時候，豬羅才知道這件事。
知道這件事的豬羅氣得臉色通紅，渾身顫抖，忍不住大叫起來：「老闆，這不公平，這筆訂單最先是我聯系的，是狸狸——我現在才知道他原來是只狐狸，是他不擇手段搶了我的單！」
肥貓聽了，假裝什麼也不知道地眨眨眼：「那你怪誰？你有單不向老闆匯報，我現在宣布，你對老闆瞞單，扣三百塊錢工資，你好自為之吧。」
「什麼？」肥貓的決定把豬羅氣暈了，他不敢跟肥貓生氣，轉過身去要找狸狸算帳。卻不想狐狸是最狡猾的動物，早已溜之乎也，氣得豬羅嗷嗷亂叫，卻無計可施。
就這樣，受到狡猾的狐狸的牽扯，豬羅快樂的日子結束了，他不得不小心翼翼地瞞著狐狸，防止他再撬了自己的單，同時加緊與客戶聯系，盡可能的用業務提成來彌補自己的損失。
就這樣一段時間下來，肥貓公司的業務迅速打開了局面，很快，又有兩條新狗招收了進來，肥貓的公司迅速地進入了成長期。
轉眼間幾個月功夫過去了，四名業務狗天天在一起，他們都是最辛苦的打工狗崽，肥貓不在的時候大家就聚在一起聊天，越聊越近乎，很快形成了一個小團體，他們相互為對方遮掩隱瞞，合起伙來與肥貓斗，想盡辦法加大公司的營運成本。
肥貓卻早已發現了這個苗頭，他在考慮打亂業務員的組織架構，解聘其中三狗，只留下一條業務狗。
目前四條業務狗的情形是這樣的：
業務狗甲，豬羅：老實聽話，但稍一放鬆管理就偷懶，工作不指派到頭上決不會動手，叫苦的時間遠比幹活的時間更多。
他來公司的時間最長，但業績為零，始終沒有搞定一家客戶。
業務狗乙，狐狸：聰明機靈，表面上對肥貓唯唯諾諾，其實自己心裡另有鬼主意，特別會乾麵子活，是得到肥貓誇獎最多的狗。目前狐狸已經搞定兩個單，為公司創收八萬元。
業務狗丙，綿羊：勤奮耐勞，善於死纏亂打，除了跑業務，還經常被指派其他工作，目前是惟一任勞任怨的員工。雖然他來的時間不長，卻也搞定一個單，為公司創收六萬元。
業務狗丁，猴子：心思靈活，眼觀六路，耳聽八方，有狐狸的聰明，但不像豬那樣懶，只是工作時不像綿羊那樣實在。目前猴子正在全力推動與一家大客戶的商談，這家客戶希望將價值六十萬的訂單交給肥貓公司來做。
肥貓正考慮目前這四條業務狗中，只留下一條。留下哪一條，考驗他智慧的時候到了，如果留對了，就證明他有著一個典型的資本家的思維方式，公司就有可能會做大。反之，如果留錯了狗，就表明他還缺乏一個老闆的意識，他的公司還要經過一段艱苦的停滯期，說不定捱不過艱難的成長期倒閉也未可知。

資本家大肥貓:完成原始積累的必備思維
肥貓獨白：動物職場十大謊言之一
動物職場十大謊言之一：狗性化管理，或以狗為本。
「管理」這個詞語，本身就是違反動物本性的。
管理的「管」，是指主管不許你做你想做的事情。
管理的「理」，是指主管強迫你做他想讓你做的事情。
說「狗性化管理」，就像是在說一個280公斤的人是瘦子一樣的可笑。
做自己想做的事是快樂的，被迫做別狗想讓你做的事是痛苦的。所以，管理在其本質上來說，是限制你的快樂，強化你的痛苦。
如果一個公司里的員工發自內心的快樂，那這家的公司管理多半出了問題。
從狗性的角度上來說，付出的多而回報少，是決計不會快樂的，只有當得到的超出付出的時候，動物才會快樂。所以，一家公司里的員工一旦是發自內心的快樂，那就意味著他從公司里得到的回報超出了他的付出。
也之所以，所有的公司都在告訴大家：付出是最快樂的事情。
如果你不無償地付出，公司和老闆又如何能夠得到？
所以衡量一家公司是否有前景的最重要的指標，是看員工們是否快樂。如果部門的員工們快樂，那主管就要倒霉了。如果公司的主管們都快樂，那老闆就要倒霉了。
如果公司的主管和員工都處於如坐針氈的狀態之中，那麼，這家公司一定會在大家的切齒痛恨之中發展壯大。

序篇 完成原始積累的必備思維
第3節 為什麼要解聘？
做出決定之後，肥貓立即偷偷檢查四條業務狗的考勤打卡記錄，同時悄悄地將正在談大宗訂單的猴子叫到辦公室里，笑呵呵地問道：「猴子，看你天天都在忙，一直想跟你聊聊，你對咱們公司有什麼看法沒有？」
猴子正在談著大樁訂單，自恃勞苦功高，馬上意識到這是一個為自己爭取加薪和權力的機會。
當即表白道：「老闆，我感覺，咱們公司的管理有些地方不到位，比如說吧，幾個業務狗，干多干少都一樣的待遇，能力高低都是一樣的薪水，業績大小也無法通過獎金體現出來。老闆，既然你問起我來，我就只好實話實說了，公司在這方面，有必要加以改善。」
肥貓認真地傾聽著，不停地點頭：「嗯，你很有想法，不錯不錯，還有什麼想法再跟我說說。你也知道，我一隻貓撐著這家公司，有多麼難？太需要像你這樣有真才實學的狗來幫助我了。」
猴子的眼睛不停地眨著：「老闆，你知道，我現在天天和客戶談大樁訂單，但我遇到一個問題，我的職位太低，與我會面商談的都是些老總經理什麼的，在談判桌上根本就不對等。在這方面，不知道老闆你有什麼考慮沒有？」
肥貓聽了，用力一拍桌子：「好，我叫你進來，其實就是為了說這個事，從現在開始，你是公司的業務經理了。」
猴子聽了大喜：「老闆，那我的薪水……」
肥貓沉吟著：「嗯，公司薪資架構嘛，部門經理月薪三千元起，你就從下個月開始拿這個數吧。三個月後可提到五千。」猴子心花怒放，喜得抓耳撓腮。
「你先別急。」肥貓用爪子指著猴子：「還有一件事，從今天開始，你出門打出租、請客戶吃飯的票據，就可以報銷了。
另外，我很擔心你能不能管得住狐狸和綿羊，我發現，很多時候都是狐狸對你施加一些不好的影響，關於這方面，你要多加註意。」
兩件事攪在一起，一件是喜，一件是憂，猴子的腦子就有些轉不過來，只是一迭聲地回答：「沒問題，沒問題，老闆，我覺得沒問題。」
「這可是你說的，」肥貓嚴肅地告訴猴子：「那你從今天開始，可就要負起責任來。」
然後他把一本剛剛弄出來的厚厚的員工手冊交給猴子：「這是公司的員工手冊，好好學習一下。」
猴子樂不可支地把那本手冊夾在腋下，出了門往桌子上一丟，立即興奮得翻起跟頭來。

但一周之後，猴子就笑不出來了。過了一個星期，肥貓公司突然貼出公告：
看到這個告示，猴子經理就像是挨了一記悶棍，一下子被打昏了。等他清醒過來，趕緊從廢紙簍里找出那天肥貓老闆交給他的員工手冊，打開一看，果不其然，上面關於對違紀職工及負責主管的處份規定，寫得明明白白。
肥貓在員工手冊上寫著：員工連續曠工三天者，由部門經理報交老闆按除名處理，如果部門經理失察，那麼，每出現這種事情一次，就要扣掉部門經理一千元的薪資，做為責罰。現在是狐狸和綿羊兩條狗雙雙違紀，肥貓當然要明正言順地扣掉他兩千元錢了。
可憐的猴子，他又怎麼想得到，這家小小的破爛公司，平日里上下班本來就沒個准點，卻忽然之間較真起來了——肥貓作為老闆，當然想較真就較真，猴子只能是啞子吃黃蓮，有苦說不出。
本來談好的三千元薪水，一下子就蒸發了，猴子心裡邊說不出的不平衡。好在他還有機會彌補。
於是猴子立即搞來一大堆計程車票和餐館的發票，然後填了張報銷單，上面寫著哪一天去了客戶處，請客戶吃飯花掉多少錢，計程車資開銷多少錢，然後把報銷單送到了肥貓的辦公桌上。
肥貓收下報銷單據，擺擺手讓猴子先出去，又過了兩天之後，才突然把猴子叫了進去：「你這張票據是怎麼回事？怎麼上面的日期是去年的？還有這一張，上面怎麼沒有稅務章？還有你這里寫著那一天去了客戶那裡，胡說八道，那一天我是安排你在公司里的，這到底是怎麼一回事？你給我說清楚！」
肥貓連珠炮似的問出這么多的問題，讓猴子不知道應該回答哪一個才好，只好翻著白眼，支支吾吾，越發說不清楚了。最後被肥貓毫不客氣地將報銷單據擲在猴子的臉上，將他臭罵了出去。
因為他在發票上作了假，最終沒能報成帳。
從這一天開始，肥貓隔三岔五找猴子的麻煩，他經常漫不經心地吩咐猴子幾件事，然後再用繁重的文牘工作壓得猴子喘不過氣來。
「猴子，這工作你不做不行啊，你是部門經理，像這種工作是用不著我來說的，該做的時候你就要做。」諸如此類的話說個沒完。
正當猴子忙得昏天暗地之時，肥貓會突然提起猴子早就忘了的另外幾件事，然後就鼻子不是鼻子臉不是臉地把猴子狠狠臭罵一頓。
就這樣一段時間下來，搞得猴子一走進辦公室里兩腿就哆嗦。如果不是考慮到那筆訂單談下來的話還有提成可拿，他早就辭職了。
現在公司的員工狗只剩下猴子和豬羅了，豬羅仍然是能偷懶就偷懶，但只要他偷懶時被肥貓老闆抓到，肥貓就立即懲罰猴子，因為猴子是業務部經理。
猴子急得抓耳撓腮，想對豬羅發號施令，加強管理，可是豬羅只是對他翻翻白眼，裝聽不見。如果被猴子說急了的話，他就乾脆和猴子大吵大鬧，氣得猴子欲哭無淚，偏偏就是拿豬羅沒有辦法。
豬羅這樣做，有兩個原因：一是他嫉妒猴子的大宗訂單，眼紅猴子的收入，所以處處故意與猴子為難。二來呢，肥貓就沒對他宣布對猴子的提升任命，豬羅壓根就不把猴子放在眼裡。
發現自己可以投機取巧，卻不會受到任何責罰，豬羅更加放肆起來，頻繁地遲到早退，有事直接向肥貓匯報，根本不跟猴子通氣。
猴子思前想後，終於想明白了，不管那麼多，只要咬牙頂住，等一簽合同的時候拿到提成，就立即走狗。
但是猴子再一次失算了。
幾天之後，一個客戶來到肥貓公司，看了看肥貓公司的情況，發現這里簡直是一團糟，沒有提起簽合同的事情就走掉了。
這件事發生之後，肥貓勃然大怒，立即追究猴子的責任。責怪猴子沒有招待好客戶，導致了訂單流失，因此還要對猴子進行經濟上的處罰。
到了這一步，猴子終於明白了過來，無論如何，肥貓是不會允許他拿到那筆提成的。他做得越好，肥貓對他的懲罰就越嚴厲，目的只有一個，要轟走他。
抱著最後一線希望，猴子想找肥貓進行一次談話。肥貓答應了他，兩只狗在辦公室里整整談了一個下午，到了下班的時間猴子才走出肥貓的辦公室，他腳步踉蹌地走出了寫字樓，從此再也沒回到肥貓公司來。

『貳』 推薦幾部官場小說或職場小說，涉及辦公室政治的。

其實＂二號首長＂還不錯
你要的是管理還是什麼類型

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內容預覽：
木頭問阿蓮：「聽說你們公司在招英文翻譯？」
阿蓮面無表情的回答：「是。」
木頭問：「有什麼要求啊？能不能介紹小妹去試試？」
阿蓮冷冷的說：「我們招英文翻譯要求很高的，英語至少六級，聽說都要熟練。」
木頭有些疑惑，這怎麼和之前打聽到的不一樣啊？但仍然討好的說：「你能不能幫個忙？幫小妹爭取一個面試的機會？」
阿蓮不耐煩了：「我不是說了嗎？英語至少六級，聽說都要熟練，小妹能行嗎？！」
阿蓮說完就轉身離開了，留下木頭呆在原地，而小妹則站在木頭身邊，一臉無辜的樣子。
木頭告訴小妹，已經有一位老鄉去LT公司面試過了，要求並不高，只不過是書面翻譯，對聽力和口語都沒有要求，面試的題目也不難，就是兩篇短文，一篇中翻英，一篇英翻中。那位老鄉自己沒面試上，就勸木頭讓小妹去試試，她說，以小妹的英文水平，一定沒問題。不過那位老鄉還說了，LT公司從不對外招聘，都是內部介紹的，她就是阿蓮介紹去面試的。
木頭想，阿蓮是自己人，她和……

『肆』 職場小說的職場小說推薦

一、書名：三十能立
作者：韓單
內容簡介：
我們應該敬重雄心壯志，但不必敬佩冷酷無情的勃勃野心。職場需要智慧和技巧，但是不需要厚黑學的謀略。職場是復雜的，除了黑白還有其他顏色；職場也是簡單，真誠待人、踏實肯干，機會終究會眷顧你。作為半自傳體式的小說，裡面的人物和事情大多是取材於現實的職場生活。主人公玄彬就是典型的「有背影，無背景」的新生代80後。剛離開「象牙塔「的玄彬，初入職場感覺「像霧，像雨，又像風」，活脫脫的一個身上憋足了勁卻不知往何處使的愣頭青。但是，他一直以積極樂觀的心態面對未來，最終沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春，獲得愛情、事業雙豐收。
本書價值觀
樹立職場價值觀的首選必讀書！三十難立VS三十能立集人生規劃/職場智慧/愛情經營於一體的爆笑勵志小說。 讓老闆主動為你升職加薪！踢走萬惡的職場潛規則！本書附贈知名企業月薪5萬職位經典面試題！ 80後從月薪3000到年薪300000的真實經歷。
二、書名：奪單
作者：胡硯飛
內容簡介：
《奪單》跟現實職場並無特別之處，最主要的就是接近現實。作為職場的每個人都不是孤立存在的，從個人到集體，從內部到外部，無處不在碰撞火花。是在職場中得到鍛煉和提升，還是再狂傲中走向死亡，現實與理想，忠誠與被判，仁慈與陷阱，朋友與敵人，無處不在相互轉換。職場的引人之處也在於此，無論何時都在轉化關系但又必須統一，從裡面我們可以發現我們要學的東西還有很多。
三、書名：我把一切告訴你
作者：萬里依然
內容簡介：
《我把一切告訴你》特別之處在於，上午看下午就能用，根本不談出身、學歷、人脈、運氣和詐道，只公布極易上手的思維模式和實操之道，只講述刀刀見血，拳拳見肉，箭箭透靶的商戰真功夫。首發天涯，被百萬網友追捧，斬獲3萬多條回帖，好評度高達99.7%，為商職小說再創奇跡！
本書價值觀
藍小雨憑借「一顆奔騰的心」草根形象感染了眾人。很多人以「從周一干到周一，每天工作16個小時，爭當716式工作狂人」、「一個人但凡想做點成績出來，沒吃苦勁頭就想成功？算了，洗洗睡吧。」、「要成功先成瘋，頭腦簡單向前沖！」、「我就是商戰小強，攆不走，踩不著，干不掉，生命力旺盛著呢！」為座右銘，激勵自己為前途而執著奮斗。藍小雨對掌控細節的偏執精神，做事要做狠做透的鑽研精神，顛覆傳統思維的創新精神，主動挖掘需求的超卓執行力，以及「滄海橫流，方顯英雄本色」的大氣淡然，儼然成為青年人學習典範。
四、《杜拉拉升職記》
作者：李可
職場小說的開山之作。
小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個朴實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。
五、《浮沉》
作者：崔曼莉
激勵人心的職場生存小說。
賽思中國的前台喬莉藉助總裁秘書這塊跳板成功轉型為銷售後，她一面承受著沒有銷售經驗的壓力，一面備受辦公室政治的困擾。正苦惱間，一個價值7億的大單與她不期而遇。在這場沒有流血卻你死我活的搏殺中，她是一顆悲壯的棋子，又是一名無畏的勇士，她既可能一戰成名，也可能淪為陣前的炮灰……
小說以外企職場為背景，通過講述職場上各色人物際遇的浮浮沉沉、潮起潮落，真實地展現了繽紛的職場風雲和商戰玄機。 無論你是職場新人，還是在職場浮沉多年的老手，都能從這部小說中收獲奮起的動力和智慧，找到情感的共鳴!
六、《米婭，快跑》
作者：秦與希
一部溫暖有趣的職場小說。
米婭，一個有點二百五，有點嘮叨的姑娘，畢業於國內最高學府，進入一家世界500強的外企工作。她經歷了6個老闆，每個老闆的脾氣和性格各不相同，有對她抵觸和厭惡的，也有對她欣賞和保護的，她在和不同老闆的既斗爭也合作的過程中，逐漸從一個職場新人，成為一個心有城府的職業女性。但是唯有一點不變，米婭認為工作需要講求投入產出比，而聰明地「混」是最好的方式。米婭的兩位女朋友各自擁有不同的職業態度和理想，能「混」的米婭和最沒有事業心的朋友成為升職最快的人，而聰明勤奮、企圖心強的另一位朋友則落於下風。本書既有美劇六人行之幽默，也深含對企業與人、資本的秉性等諸多方面的矛盾有嚴肅的思考。
七、《第二份工作》
作者：京寶兒
一部讀起來暢快淋漓、生動曲折、高度實用的500強職場小說。
前公司的突然收購，讓已有兩年工作經驗的翠貝卡，倉促間跳槽到力德的市場部。力德是五百強中的好公司，力德的市場部更是風光無限。但只有身處其中的翠貝卡才能領會到在大象間走鋼絲的難度與痛苦。從在平衡中求生存，到一步步從生存中謀求發展，再從發展中找到騰飛的機會。。。當翠貝卡終於一步步過關斬將、有驚無險地幫硬體部搞定本年度最重要的客戶時，期待已久的輝煌和榮譽都近在咫尺，而在這一切美好願景的背後，還有一張悄然撐開的大網……一路上有披荊斬棘的歷險、失意的受挫，也有職場智慧的步步精進。
高質量的對話，邏輯嚴密的思考和分析，讀後能讓人反省和進步，這就是這本書的價值。
八、《爭鋒》
作者：凌語嫣
一本展示外企爭斗與險惡的職場小說
小說以女主角衣雲的外企經歷為線索，寫她從單純懵懂的女大學生成長為全球最頂級公司的top sales的故事。形形色色的職場人，大大小小的談判場面，雲霧迷濛的情感糾葛……這部小說作者計劃寫成一個系列，經典職場的大網路全書。第一部寫她在外企三年的打拚，經過魔鬼式的訓練和磨礪，從一個職場菜鳥迅速成長為一個職場經理人。第二部寫她在奢侈品行業的打拚，第三部寫她與獵頭公司的鬥智斗勇等。
八、《加油!格子間女人》
一部原生態展現都市白領生存狀態的職場小說
職場，不是武林，勝似武林。這幾乎是每一個人必定進入的武林江湖，永遠存在的江湖。職場、商場，高手過招，女人仍是弱者，彷彿只有年輕美貌才占優勢。小說通過描寫某跨國外企三位性格迥異的職場女性——美貌精明的天啦、聰明平凡的維維、優雅強勢的沙拉等在職場發生的系列故事，展現各色人性，介紹當今國企、外企的文化，真實地再現了當代職場的升職、加薪、跳槽、銷售奪單、上下級關系、同事關系、創業、中標等內幕。
九、《職場小蝦變身記》
作者：陳一
一部人力資源專業實戰的職場小說
小說講述主人公菜小蝦找工作不上道，進入PB排錯隊，工作略有所成卻被上級打壓……歷經磨難最終奮斗為人資總監的歷程。小說以人力資源為主線，管理晉升為輔線，期間融入職場智慧，穿插了勞資風險迴避，企業裁員風險規避，團隊帶領技巧。小說深入淺出，用清新簡潔犀利的語言，真實的故事情節，詮釋了神秘叵測的績效管理，讓人耳目一新！從中學習領悟到工作技巧、成功法則與職場智慧，書中HR專業線極具實戰操作價值，讓枯燥的專業知識變成了愉悅的小說。

『伍』 推薦幾本好看的官場小說，經典的啊，看著有意義的，多多益善！

1、《駐京辦主任》

駐京辦在現代政府強調法治，公開，透明的視野里，顯得突兀刺眼而又格格不入，小說通過對東州市政府駐京辦主任丁能通的深入刻畫，層層揭開駐京辦的神秘面紗，塑造了一批以市委副書記李為民為代表具有高尚政治品格和政治智慧的政治家形象。

『陸』 求最新的職場小說排行榜

09年9月職場小說暢銷排行榜: ⊙NO.1 《潛伏在辦公室》： 職場版《潛伏》強勢登陸，你可以不用，但不可以不看！身處職場，難免遭遇勾心鬥角，相互傾軋，危機四伏中，如何成功潛伏？ 職場博弈23條潛規則，讓你醍醐灌頂；情景小說式案例詮釋，讓你身臨其境。⊙NO.2 《女監察員》： 在法律面前，一個小小的女監察員要如何與強大的當事人抗衡？在紀律面前，一個單純的女孩如何在脫了制服後談一場平凡的戀愛？
純職場讀物，國土資源局女監察員的「職場私語」，一個圍繞土地招拍掛的職場故事，一本國土資源局女監察員的執法日記，一本關於房地產資本運營的商書，一個現代版灰姑娘的愛情故事。
⊙NO.3 《黑臉白臉職場生存手記》： 不放棄，不認輸，危機和壓力下的新職場策略，記錄職場精英的求生策略，傳授化險為夷的晉升之路，開辟職場精英的新天地。商場中每個項目就好比一座巍峨的高山，我們要走過層層疊疊的階梯通往頂峰。在踐行的過程中，你就像一個深入人性和人心的攝影記者，沖在最前方，走在最前沿，記錄下最真實的風景。

『柒』 十大官場小說排行榜

十大官場小說排行榜：《權力巔峰》、《官仙》、《官途》、《官道無疆 》、《官神》、《紅色權力》、《弄潮》、《侯衛東官場筆記》、《首席御醫》、《二號首長》。

1、《權力巔峰》

主要講述了多了12年前瞻性優勢的夏想重新站在大學畢業的路口，回味錯過的人生，珍惜眼前的時機，要自己規劃自己的人生，於是，從縣委書記秘書起步，以一種奇怪的起飛的姿勢，跑步進入了官場。

『捌』 推薦長篇官場小說

《滄浪之水》
閻真以犀利如刀的文筆和生動逼真的故事，寫出省衛生廳公務員、醫葯學研究生池大為從無職無權、空懷壯志，到時來運轉、大展宏圖的過程。酸甜苦辣的人生況味，險象環生的升遷之路．你死我活的靈魂搏鬥，人情冷暖世態炎涼，無不奪人心魄、發人深思
《國畫》
朱懷鏡本不過是荊都市裡一個不起眼的小處長，宦途蹭蹬，而由於上司無意間的一次索畫，就此揭開了他飛黃騰達的序幕。在如蜘蛛網一般錯綜復雜的仕途上，朱懷鏡苦心琢磨、謹慎從事；在個人情感的處理上，朱懷鏡如履薄冰、難以取捨……
《跑動》
南州市文化局長於佑安，工作上頗有理想，但不滿足於現有的職位，欲謀位規劃局長，以施展自己的政治抱負。故事剛開始，南州市委書記和組織部長就因買官賣官被雙規，南州政壇發生強烈地震，市委班子大換血勢在必行。這時候於佑安發現周圍的同僚都在跑官，他終於按捺不住，也開始了自己的跑官生涯。然而於佑安剛開始的跑動並不順利，在接二連三的官場事故之後，經高人提點、同僚幫忙，於佑安漸漸發現了南州政壇復雜的官場內幕和派系關系，從此他的跑官生涯一步步走入正軌……