外科風雲小說好看嗎
㈠ 為什麼大家都在討論《外科風雲》
1984，仁合醫院的一位病人因為嚴重葯物過敏死亡，主任修敏齊把責任歸咎於護士張淑梅給病人注射錯了葯物，院里看在張淑敏是烈士家屬的面子上，沒有開除她，而是把她調離臨床崗位。張淑梅說自己絕對不可能出現這種錯誤，哭著祈求修主任調查這件事，但修主任不為所動
，這一幕被醫生傅博文看在眼裡，雖然傅博文心生懷疑，覺得這件事有蹊蹺，但也沒多說什麼。三十多年後，傅博文已經成為仁合醫院的院長。當年出生於該院的死亡患者的女兒陸晨曦師從傅博文，是胸外科手術做得最好的醫生。而當年事故中護士張淑梅的兒子庄恕已經成長為一位醫療界的超級精英，此次從美國回來也是為了調查當年自己母親被誣陷的那起醫療事故。
㈡ 如何評價《外科風雲》
外科風雲是一本職場紅寶書。職場說話的藝術、職場人際關系的處理、職場升職要領等關鍵性的知識點皆在劇里有所體現。
沉穩穩重的海歸專家莊恕、自信耿直的陸晨曦、滴水不漏的揚帆代表了職場常見的三類典型人群，各自在劇中貢獻了職場經驗。
胸外科醫生陸晨曦憑借一身過硬的技術以及身為院長的老師傅博文的關照，在仁合醫院里「橫沖直撞」，視職場規則為無物，因此得罪了自己的頂頭上司揚帆。
某種程度上說，陸晨曦算得上是典型的職場反面教材，向同事吐槽上司，甚至亂嚼領導八卦，都稱得上是職場「大忌」。
這種耿直的性格可能「在《甄嬛傳》里活不過第一集」，所以她會成為辦公室政治斗爭的犧牲品也就不足為奇。
你要表演主角的可愛也不是這樣表現的吧！！
。
㈢ 外科風雲，真是好看的不要不要的，戳進來拿走，一起看
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《外科風雲》是由東陽正午陽光影視有限公司出品，侯鴻亮製片，李雪執導，朱朱編劇，靳東、白百何、李佳航、劉奕君、藍盈瑩、何杜娟等人主演的都市醫療行業勵志題材電視劇。
該劇講述了在現代化綜合性的仁合醫院，由一起29年前發生的「事故」所引發的故事。
如果資源不正確，或者版本不正確，歡迎追問
㈣ 外科風雲 好看嗎好看嗎
《外科風雲》
是侯鴻亮製片，李雪執導，朱朱編劇，靳東、白百何、李佳航、劉奕君、藍盈瑩、何杜娟等人主演的都市醫療行業勵志題材電視劇。 片子很勵志的，好看。
㈤ 外科風雲評價怎麼樣
《外科風雲》評價：的故事緊湊人物命運波動起伏，以節奏見長的導演在這部作品中發揮穩定。劇中的人物經歷挫折和無奈，但仍然對自己的職業有著難以割捨的責任與信仰。導演和編劇用現實主義的手法將不同人群的掙扎和立場雜糅。
不以尖銳的矛盾為賣點，而是將這一厚重的問題化解為坦誠的討論，留給觀眾深思。本劇有著以往都市劇少有的沖突、命運，庄恕、陸晨曦等色彩鮮明的主人公的命運走向、情感發展隨著劇情推進愈發引人入勝，交織成一首命運的奏鳴曲。
劇情簡介
故事起源於多年前一場引發命案的「醫療事故」。一位搶救成功的車禍傷員卻因突發葯物過敏死亡，當晚責任護士張淑梅被質疑用錯葯導致病人死亡被迫離開崗位。張淑梅八歲的兒子因不信別人對母親疏忽致患者死亡的議論，打架被罰耽誤了接四歲的妹妹回家。
(5)外科風雲小說好看嗎擴展閱讀：
角色介紹
1、庄恕演員： 靳東
庄恕，是一位專業技能滿點的外科專家。他身上懷揣著的秘密與30年前仁和醫院的一場命案有關。當年在此醫院做護士的張淑梅是他的母親，張淑梅因被質疑用錯葯物導致病人喪命而被逐出醫院。多年後回到仁和醫院的他在證明母親清白之路上披荊斬棘。
2、陸晨曦演員： 白百何
陸晨曦是醫術精湛的胸外科醫生，是30年前醫院事故的受害人女兒，師從傅博文，性格耿直可愛樂觀堅強。陸晨曦在醫學上都頗有造詣，和「空降」仁合醫院的美籍華裔胸外專家莊恕在工作生活中互相了解共同成長。
㈥ 怎麼評價《外科風雲》
白百合演技很到位，東哥更是超出了我對他的認識。真的是一位演技精湛的老幹部。而且這部劇更是突破了傳統醫療劇的劇情，演藝了一個全新的醫院內部關系。
㈦ 你是否覺得外科風雲越看越好看
是的我也覺得真的很好看啊，雖然有些人總說裡面說的一些常識都是錯的，但是也不影響觀看啊，裡面的事情我們雖然沒有經歷過，但是真的能夠讓人有感同身受的感覺啊。
㈧ 如何評價《外科風雲》
外科風雲是一本職場紅寶書。職場說話的藝術、職場人際關系的處理、職場升職要領等關鍵性的知識點皆在劇里有所體現。
沉穩穩重的海歸專家莊恕、自信耿直的陸晨曦、滴水不漏的揚帆代表了職場常見的三類典型人群，各自在劇中貢獻了職場經驗。
胸外科醫生陸晨曦憑借一身過硬的技術以及身為院長的老師傅博文的關照，在仁合醫院里「橫沖直撞」，視職場規則為無物，因此得罪了自己的頂頭上司揚帆。
某種程度上說，陸晨曦算得上是典型的職場反面教材，向同事吐槽上司，甚至亂嚼領導八卦，都稱得上是職場「大忌」。
這種耿直的性格可能「在《甄嬛傳》里活不過第一集」，所以她會成為辦公室政治斗爭的犧牲品也就不足為奇。
與陸晨曦相反，靳東飾演的庄恕雖初來乍到，但他在仁合醫院的表現就要如魚得水得多。
要說到職場之上說話行為的藝術，揚帆在劇里的表現才是真的滴水不漏。他喜怒不形於色，總是在不動聲色中達到目的並全身而退。
當我們看到陸晨曦「幼稚」的職場經驗，很想去教育她兩句時，可是我們恰恰沒有想到，陸晨曦這樣心中真正有病人的醫生，是這個行業最應該有的一種態度。
在這個似乎每個人都有點抱怨、有些壓抑的社會中，可能最頭痛的是兩件事，孩子要上學和家人要看病，教師和醫生這兩個職業關繫到每一個人，他們乾的是良心活兒，無法量化，無法拿通常標准評判，靠的就是過硬的能力和自我修養，以及對這個職業的一種堅持。
這……是一種信念吧，而這也是我們在職場上最不可或缺的一種信念。但若想在職場生存，除了這種信念，還得掌握幾個職場生存法則。
職場生存法則1：管好你的嘴
這也是禮儀性和專業性的問題，你必須時刻謹言慎行，避免與他人過度分享工作信息。不管是在飛機上，在行業內的活動里，或是在美甲店等其他場所，我們聽到過無數人過多地討論他們公司的信息。他們肯定認為，周圍的人都不認識自己，也沒有人會注意聽！
嘿，你確定一定以及肯定嗎？在公共場所，不管你有多忍不住想說，絕對不要過多透露和分享工作。你永遠不知道坐在你旁邊的人是誰——是你老闆的朋友，一個直接競爭者，還是某個覬覦你地位的人？
你很可能會因此毀掉一樁生意，或給競爭對手免費贈送一個部署戰略的寶貴想法，把自己的創意拱手讓人——你永遠沒法想像劇情下一秒會如何發展。
在辦公室里分享太多私人生活也是一樣的道理。當你老闆很可能正想討論兩份提議中他看好的觀點的時候，其他人卻在吐槽自己的老公，此時，請計算下老闆的心理陰影面積……
所以強烈建議管好你的嘴，特別是在剛才提到的那種情境下，把你的吐槽吞到肚子里（很郁悶吧，我也是看在朋友一場，才會提醒你）。
職場生存法則2：積極主動
沒人喜歡當別人的跟屁蟲，你的老闆也不喜歡總是追著你問：分給你的任務完成得怎麼樣？同一個項目組的同事更不喜歡總是問：你的那部分工作完成得怎麼樣？不要讓自己處於被動地位，積極主動地反饋信息才是王道。
人們經常會陷入這樣的誤區：只有完全完成任務之後，或者百分百確定某些信息的時候才應該溝通。
那真是個天大的錯誤（雖然可以理解但不能原諒）！
你可能會想：「既然沒有新消息，為什麼還要浪費大家的時間去溝通？」
事實是，你是在幫他們更好地了解他們自己的工作量，並不是在浪費他們的時間，而且還省去了他們思考是否需要跟進你那一部分工作的時間。
這就是我們始終支持給相關人士作簡單的狀態更新（包括更新你下一步工作計劃的調整）的原因，這讓每個人都能做到心中有數。
職場生存法則3：學會溝通
有時候你很難理清問題症結所在，因為你同事的態度也在影響著你。不管怎樣，溝通過程中，一旦氣氛尷尬，一定要冷靜冷靜再冷靜。
在面對對方的時候，提前花一分鍾思考，是自己太敏感了嗎？有時候事情沒那麼復雜，或許只是因為溝通方式不同而已。
也許是你惹他們生氣了？也許你認為自己是在努力幫助對方，但別人卻認為你詆毀了他們。溝通的重點是要保持客觀清醒，並且認清自己在事件中所扮演的角色，明白自己該負什麼責任。
職場生存法則4：出現問題，請自帶解決方案
在工作中，每天都有一大堆煩瑣事情要解決（比如每天都要想穿什麼上班、如何管理自己的時間等），有時，你還會遇到那種讓你一想起來就食慾全無的事情——遇到更大的挑戰（比如處理重大失誤）。
我們都明白那種感受不太美好，這也是我們寫這一章來幫助大家的原因。
在工作上遇到難題時，如果你能提出至少一個可行的解決方案，你的老闆就會減少75% 的憂慮。
即使你的方案最終沒有被採納，但對你的老闆來說，你一直在認真思考如何解決問題這是最重要的。
讓我們誠實地面對現實：會解決問題的人永遠比製造問題的人受歡迎。
當你在扮演解決問題者這一角色時，表明你在關注事件，從全局的角度考慮問題，作為團隊的一員，你正在十分積極地參與其中。
這些老闆都會默默看在眼裡！
最後，推薦一本職場小白必讀的書《職場小白脫菜手冊》，作者是某外國史上品牌創始人，名字不記得了，反正挺有用的。