高绩效教练听书
❶ 樊登2014年推荐的50本书
1、《追寻生命的意义》
作者：弗兰克尔
2、《拖延心理学》
作者：[美]简·博克/[美]莱诺拉·袁
3、《梦的解析》
作者：[奥地利]弗洛伊德
4、《宽容》
作者：[美]房龙
5、《如何阅读一本书》
作者：[美]莫提默·艾德勒/查尔斯·范多
6、《影响力》
[美]罗伯特·B·西奥迪尼
7、《政府论》
作者：[英]洛克
8、《红楼梦》
作者：曹雪芹
9、《设计心理学》
作者：[美]唐纳德·A·诺曼
10、《小王子》
作者：[法]圣埃克苏佩里
11、《策略思维》
作者：迪克西特/奈尔伯夫
12、《无价》
作者：[美]威廉·庞德斯通
13、《浅薄》
作者：[美]尼古拉斯·卡尔
14、《定位》
作者：[美]艾·里斯/杰克·特劳特
15、《史记》
作者：司马迁
16、《社会契约论》
作者：[法]卢梭
18、《伦理学》
作者：斯宾诺莎
19、《目送》
作者：龙应台
20、《欢乐的经济学》
作者：戴维·亨德森
21、《一九八四》
作者：[英]乔治·奥威尔
22、《雪国》
作者：[日]川端康成
23、《孙子兵法》
作者：孙武
24、《Facebook效应》
作者：[美]大卫·柯克帕特里克
25、《历史研究》
作者：汤因比
26、《论美国的民主》
作者：[法]托克维尔
27、《资本论》
作者：[德]马克思
28、《长尾理论》
作者：[美]克里斯·安德森
29、《理想国》
作者：[古希腊]柏拉图
30、《菊花与刀》
作者：[美]鲁斯·本尼迪克特
31、《山海经》
32、《经济学原理》
作者：[美]N.格里高利·曼昆
33、《悲惨世界》
作者：[法]雨果
34、《芙蓉镇》
作者：古华
35、《平凡的世界》
作者：路遥
36、《老人与海》
作者：[美]海明威
37、《乌合之众：大众心理研究》
作者：[法]古斯塔夫·勒庞
38、《红与黑》
作者：[法]司汤达
39、《资治通鉴》
作者：司马光
40、《性趣探秘》
作者：戴蒙德
41、《惠普之道》
作者：[美]戴维·帕卡德
42《百年孤独》
作者：[哥伦比亚]加西亚·马尔克斯
43、《人性的弱点》
作者：[美]戴尔·卡内基
44、《爱的艺术》
[美]弗洛姆
45、《正义论》
作者：[美]约翰·罗尔斯
46、《心理学与生活》
作者：[美]理查德·格里格
47、《玩偶之家》
作者：[挪威]易卜生
48、《生命是什么》
[奥]埃尔温·薛定谔
49、《西方的没落》
作者：[德]奥斯瓦尔德·斯宾格勒
50、《论法的精神》
作者：[法]孟德斯鸠
2北大教授为高中生推荐的书目
1、路甬祥：《科学改变人类生活的100个瞬间》
2、李政道、柳怀祖：《科学与艺术》
3、姜伯驹、钱敏平、龚光鲁：《数学走进现代化学和生物》
4、沈致远：《科学是美丽的》
5、吴国盛：《科学的历程》
6、徐志伟：《电脑启示录》(上、中、下)
7、林崇德：《中学生心理学》
8、吴海发编注：《中国科学院院士致中学生的信》
9、达尔文：《物种起源》
10、斯蒂芬·R·凰帕卢比：《进化爆炸》
11、史蒂芬·霍金：《时间简史》
12、法布尔：《昆虫的故事》
13、刘兹欣：《三体》(Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ)
14、艾伦·杜宁：《多少算够——消费社会与地球的未来》
15、汤马斯·佛里曼：《世界是平的：21世纪简史》
16、克里斯·安德森：《长尾理论》
17、尼古拉斯·卡尔：《IT不再重要》
18、卡尔·萨根：《暗淡蓝色：展望人类的太空家园》
19、蕾切尔·卡逊：《寂静的春天》
20、罗伯特·K·G坦普尔：《中国：发明与发现的国度》
21、《论语》
22、《诗经》
23、司马迁：《史记》
24、曹雪芹：《红楼梦》
25、朱自清：《经典常谈》
26、袁行霈、严文明：《中华文明史》
27、黄仁宇：《万历十五年》
28、楼宇烈：《十三堂国学课》
29、谭其骧：《中国历史地图集》
30、李泽厚：《美的历程》
31、宗白华：《美学散步》
32、《人文社会科学是什么》丛书(北京大学[微博]出版社出版)
33、《名家通识讲座书系》(北京大学出版社出版)
34、北京大学校刊编辑部：《精神的魅力》
35、路遥：《平凡的世界》
36、费孝通：《乡土中国》
37、钱钟书：《写在人生边上》
38、吕叔湘、朱德熙：《语法修辞讲话》
39、吕大年：《替人读书》
40、柏拉图：《理想国》
41、让·雅克·卢梭：《社会契约论》
42、拉尔夫：《世界文明史》
43、约翰·汤姆林森：《全球化与文化》
44、保罗·萨缪尔森：《经济学》
45、塞林格：《麦田里的守望者》
46、阿尔弗雷德·怀特海：《教育的目的》
47、格林·丹尼尔：《考古学一百五十年》
48、尼古拉·奥斯特洛夫斯基：《钢铁是怎样炼成的》
49、阿尔伯特·哈伯特：《致加西亚的信》
50、肖恩·柯维：《杰出青少年的七个习惯》
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书名：高绩效教练（原书第5版）
作者：[英]约翰.惠特默
豆瓣评分：8.4
出版社：机械工业出版社
出版年份：2018-12-14
页数：300
内容简介：
一本提升团队绩效和领导力水平，激活组织的宝典！世界上最常用的教练模型——GROW模型的联合创始人惠特默爵士作品的全新版本。你的收获，会是你投入的800%。
作者简介：
爵士，职场教练应用的先驱，也是绩效咨询(国际)有限公司(Performance Consultants International， PCI)的联合创始人。
他在20世纪80年代初率先将教练方式引入企业组织，他也是世界上zui常用的教练模型——GROW模型的联合创始人。惠特默爵士在全球范围内对教练和领导力方面的贡献推动了很多组织的变革和转型，并于2013年被国际教练联合会(International Coach Federation, ICF)授予终身成就奖。通过他的著作（特别是《高绩效教练》）、工作坊和演讲，他定义了绩效教练的原则，并催生了绩效教练专业的诞生。《高绩效教练》被广泛认为是“教练领域的‘圣经’”，激励了数百万的经理人、领导者和教练在过去的20多年里，帮助自己和他人成就最佳。惠特默爵士2017年去世之前完成了本书的第5版，他的卓越事业和伟大精神将由他的同事们延续下去。
❸ 如何成为一名高绩效教练
有效管理的十五个模块 1、优秀的管理团队。2、科学的战略决策。3、完善的企业制度。4、合理的薪酬制度。5、有效的激励机制。6、有效的沟通机制。7、和谐的组织气氛。8、详细的工作计划。9、健全的培训体制。10、5S管理。11、学习型组织。12、创新型组织。13、风险管理。14、质量管理。15、安全管理。等等。
有效管理六原则
一、注重成果
管理重在追求或取得成果。检验管理的一个原则是：是否达到了目标，是否完成了任务。当然，这个原则并不是在所有情况下都适用，管理者应该把精力和注意力放在“行得通”的事情上。
二、把握整体
管理者之所以成为管理者，是因为他们眼观全局，着眼于整体，把整体发展视为己任。管理者应该理解自己的任务，不应从自己的职位出发，而应着眼于如何运用源于职位的知识、能力和经验来为整体效力。
三、专注要点
专注要点的关键在于专注少数真正重要的东西。许多管理者热衷于寻找所谓的“秘方”，其实这是一种冒险行为。倘若真的有什么“秘方”，那就是专注要点应该是最重要的。要具备专注要点的能力、技巧和纪律性，是效率高的典型表现。
四、利用优点
利用优点是指利用现有的优点，而不是那些需要重新建立和开发的优点。但现实中，很多管理者总是致力于与之相反的方面，即开发新的优点，而不是发挥现有的优点。如果这样，即使管理方法很有技巧，看上去也很科学，但造成的管理失误却是无法弥补的。
五、相互信任
怎样在自己的部门或组织内部创造和谐、完美的工作氛围呢？有些管理者一板一眼地按照教科书上说的来做，但效果却不是很好。其实，只要管理者能够赢得周围其他人的信任，那么他所管理的部门或组织的工作气氛就会是和谐的。
六、正面思维
正面思维的关键在于运用正确的或创造性的方式思考。正面思维的原则能让管理者把注意力放在机会上。事实上，发现和抓住机会要比解决问题更重要，但这并不是说管理者可以忽视存在的问题。有效率的管理者能够清楚地看到问题和困难，并不加以回避，而是先去寻找可能的办法和机会。
❹ 樊登读书期中一个视频是说他朋友带他老婆来找他做心理辅导，他老婆在上班和回家生孩子的事情上纠结了
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❺ 明玉的策略从哪些书里能学到
明玉的策略从《高绩效教练》书里能学到。
《高绩效教练》，这本书是以GROW教练模型（目标goal，现状reality，选择option，意愿will）为教练逻辑，引用职场及运动场上的例子，清晰阐述了教练的理念和技巧。我发现这本书中的“GROW教练模型”也可以很好的适用于“情绪管理”，我们可以成为我们情绪的教练。
作为职场女性，情绪稳定是职场最基本、也最重要的心理素质，但是反观现实生活中，有很多女性在公司要处理大量工作，同时在家要负担很多事情，再加上女性天生感性，所以在职场上常常容易情绪化，不会进行情绪管理。
❻ 高绩效教练第四版和第五版的哪个好
摘要 从高绩效教练第四版和第五版的差异看出，第五版更倾向于阐述在组织内部作为领导者，如何成为教练是领导及推广教练文化。
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书名：高绩效教练（原书第5版）
作者：[英]约翰.惠特默
豆瓣评分：8.4
出版社：机械工业出版社
出版年份：2018-12-14
页数：300
内容简介：
一本提升团队绩效和领导力水平，激活组织的宝典！世界上最常用的教练模型——GROW模型的联合创始人惠特默爵士作品的全新版本。你的收获，会是你投入的800%。
《高绩效教练》第5版有以下三大特点：
第一，权威性
约翰·惠特默爵士是教练领域的先行者，本书是全球销量排名第一的教练书籍，长期被国际教练界誉为“教练领域的圣经”和金牌标准，是全球数万教练和百万领导者的必备参考书。惠特默爵士开创性地提出了GROW模型，成为教练领域的奠基性模型，今天的很多教练模型，都源于GROW模型。GROW模型就是埃隆·马斯克倡导的教练领域的“第一性原理”。在流派纷纭的教练界，本书可谓“正本清源、大道至简”。
第二，系统性
本书第1版出版于20多年前，定义了教练职业，建立了教练职业的基本原则，分析了一个人改变的本质和作为教练的领导者的角色，系统阐述了教练的价值、教练的原则、教练的实践流程、教练的特定应用、教练的投资回报以及成为大师级教练之路，提出了教练的本质是提升客户的觉察力、责任感和自信心，形成了一个完整、系统的教练体系。
第三，实践性
本书第5版补充了作者和同事们为全球大量客户提供教练的宝贵实践经验，增加了：绩效曲线——组织发展的四个阶段，正式的一对一教练，团队绩效教练，精益绩效教练，安全绩效教练，衡量教练的收益和投资回报，如何影响文化变革，领导者的品质，成为大师之路，高阶教练等非常具有实践性的内容。附录的教练词汇汇总、教练提问工具包等非常具有实操性，是教练日常工作的必备工具。
作者简介：
爵士，职场教练应用的先驱，也是绩效咨询(国际)有限公司(Performance Consultants International， PCI)的联合创始人。
他在20世纪80年代初率先将教练方式引入企业组织，他也是世界上zui常用的教练模型——GROW模型的联合创始人。惠特默爵士在全球范围内对教练和领导力方面的贡献推动了很多组织的变革和转型，并于2013年被国际教练联合会(International Coach Federation, ICF)授予终身成就奖。通过他的著作（特别是《高绩效教练》）、工作坊和演讲，他定义了绩效教练的原则，并催生了绩效教练专业的诞生。《高绩效教练》被广泛认为是“教练领域的‘圣经’”，激励了数百万的经理人、领导者和教练在过去的20多年里，帮助自己和他人成就最佳。惠特默爵士2017年去世之前完成了本书的第5版，他的卓越事业和伟大精神将由他的同事们延续下去。
❽ 《高绩效教练》pdf下载在线阅读全文，求百度网盘云资源
《高绩效教练》网络网盘pdf最新全集下载:
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简介：“教练”的概念来自体育界。20世纪70年代，哈佛大学的教育学家兼网球专家蒂莫西?高威（Timothy Callwey）在《网球的内心游戏》一书中提出，“内心”是指选手的内心状态，对于选手来说,“真正的对手不是比赛中的对手，而是自己头脑中的对手”。如果教练能帮助选手消除内心的障碍，他的学习与表现将释放出惊人的潜能，创造前所未有的奇迹。
❾ 樊登读书会2015年书单
1《高效演讲》
2《幸福的方法》
3《你就是孩子最好的玩具》
4《斯坦福大学最受欢迎的创意课》
5《正念的奇迹》
6《第3选择》
7《孔子一人能弘道》
8《金钱不能买什么》
9《管理十诫》
10《游戏改变世界》
11《向前一步》
12《细节营销》
13《消除压力，从大脑开始》
14《洗脑术》
15《僧侣与哲学家》
16《怎样才是最好的学习》
17《吸金广告》
18《活出生命的意义》
19《叛逆不是孩子的错》
20《钝感力》
21《从0到1》
22《透过佛法看世界》
23《联盟》
24《搞定》
25《巴菲特之道》
26《创客》
27《特蕾莎修女：奇迹的故事》
28《创业维艰》
29《解压全书：压力管理》
30《精神问题有什么可笑的》
31《让孩子远离焦虑》
32《认同》
33《零边际成本社会》
34《一个广告人的自白》
35《支付战争》(上）(下）
36《终结拖延症》
37《故道白云》
38《基因革命》
39《刀锋上的行走》
40《幸福的婚姻》
41《重新定义公司》
42《关键对话》
43《风流去》
44《养育男孩》
45《疯传》
46《大汗之国》
47《孔子如来》
48《最好的告别》
49《瞬变》
50《让顾客自己来定价》
51《情绪急救》
52《如何培养孩子的社会能力》
53《哈佛商学院最受欢迎的领导课》
54《视觉锤》
55《谁说商业直觉是天生的》
56《王阳明大传》
57《次第花开》
58《我的情绪为何总被他人左右》
59 《母爱的羁绊》
60 《高绩效教练》
61 《颠覆性医疗革命》（暂缺）
62 《爱有8种习惯》
63 《共享经济》
64 《干法》
65 《轻疗愈》
66 《忙碌爸爸也能做好爸爸》
67 《人性中的善良天使》
68 《合伙人》
69 《少即是多：北欧自由生活意见》
70 《养育女孩》
71 《正见——佛陀的证悟》
72《商业的本质》
73《谁在我家》
74《这本书能让你戒烟》
75《浪潮式销售》
76《翻转式学习》
77《爆款》